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【单机斗地主】节前“招工难”到底难在哪里

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个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,取得时事政治热点、时政模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天是时政热点:节前招聘难无处不在。随着春节的临近,各行各业的工人都期待着回家的日子。

但是,济南市的饮食、家政、服务、机械等行业有着很难的苦衷,经常出现员工回家和退休的潮,这些行业节前很难招募工人。尽管很多企业巴士的工资是平时的两倍,但依然议论着员工附近。(2月8日《工人日报》 )每年一到节日,很多企业都不集中精力显示招工的难度。

相应地,很多使用者包括业界人士都不希望把主要原因归结为两个方面。一是不受中华民族传统习俗、礼仪和思维观念的影响,许多员工回家过年,过节看得非常重,宁可破坏现有工作也要自由选择离开。第二,由于一部分员工对现有的工作,特别是报酬福利待遇等感到厌恶,正好可以利用年节的机会自由选择跳槽,从此要求别的事情。

但是,我们很明显,这两个原因在表面上看起来是有道理的,但没有必要客观现实地表现实质上有问题的现实本质。节前辞职潮和招聘难问题集中在发表上,最明显最重要的原因不是劳动者在职业固守和自由选择中的任性,而是大多数民营企业在现有雇佣体制和机制中的太短和太随意。为什么节前招聘难现象大多出现在饮食、服务、家政等私营行业,但在比较牢固的国有企业事业单位基本上又会再次发生? 毕竟,只是雇佣体制和机制的本质区别。

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国有企业事业单位职工与企业之间是风雨同舟的初始化关系,职工除了有长时间的报酬、福利等各种待遇外,养老、公积金等各种保险待遇也在一定程度上要少。因此,如果在某种程度上没有类似的情况,员工必须服从企业的决定和工作。相比之下,饮食、家政等服务行业的雇佣体制和机制几乎不同。在这些雇佣企业中,无论是雇佣者还是员工,雇佣和临时思想都只是占主导地位。

另一方面,大部分民间企业出于将自己的利益最大化的考虑,一般不把临时录用者视为固有的员工,多分发报酬以外的各种福利,为他们投保各种社会保险。那是因为不会增加自己的雇佣成本。另一方面,很多员工不指出自己是打工的,和雇佣者之间也只有完全的临时雇佣关系,所以所谓的为你赚钱。

所以,他们想留下就去掉,想转身就转身,不在乎工资以外的利益。这样,雇佣企业和员工之间形成了极其权利懒惰的关系,你束缚不了我,我也原谅不了你。在这样的雇佣体制下,节前退休的浪潮经常出现10分钟左右。非常简单,暧昧的是,双方没有构成确切的利益共同体,因此,如果年节到了,或者刮点风的话,据说之后很难发生大面积的退休潮和招聘难现象。

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因此,笔者听说,节前就业不足和招工困难最明显的原因不是员工的大面积退休,而是雇佣企业和员工之间,没有统一构成同样的利益整体,双方之间长期构成的临时和雇佣思想。因此,唯一希望密码这个问题的是企业现有的就业体制和机制改革。

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